HR вакансії – що потрібно знати та як знайти роботу

Сьогодні багато молодих людей стоять перед вибором професії та, заглядаючи вперед, шукають, уякій галузі перспективно розпочинати кар'єру. Люди, які шукають саморозвитку,найчастіше обирають професію hr менеджера. Причина вагома: робота злюдьми завжди цікава, при цьому така вакансія високооплачувана. Крімтого, посада ейчара дає певні перспективи для майбутнього розвитку: употенціалі можна стати HR-директором або консультантом Executive search.

Абревіатура HR означає "human resources" (у перекладі з англійської - "людські ресурси"). Інакше кажучи, HR менеджер — це фахівець із управління персоналом.

‍

‍Чого чекати від вакансії HR - які навички, досвід необхідні

Незважаючи нате, що ця посада виросла з професії кадровика, коло обов'язків сучасного ейчара дуже розширилося. Це пояснюється тим, що великі компанії зацікавлені увисококваліфікованих кадрах. Сучасний HR-менеджер повинен мати такінавички:

• чітко визначати основні позиції будь-якоїпосади;
• грамотно оцінювати ринок професій та залежно від попиту змінювати вимоги фірми до претендентів;
• шукати необхідних кандидатів та вмітиефективно їх оцінювати у процесі співбесіди; зацікавлювати претендентів;
• планувати навчання персоналу.

Крім того, HR спеціаліст має володіти знаннями в галузі економіки, юриспруденції, соціології та психології, які необхідно застосовувати у роботі.

‍

Яка вилказарплат у HR фахівців

Заробітна плата менеджера з персоналу залежить насамперед від його освіти, кваліфікації та посадових обов'язків. Manager без досвіду роботи може отримувати 20-23 тис. гривен. Професіонал зі стажем від 5 років - 50 тисяч і вище.

Важливим фактором є система оплати праці у компанії-роботодавця: фіксована щомісячна сума або оклад та премія за досягнення KPI (наприклад, за закриття вакансій). На заробіток також впливають умови праці. Досвідчений ейчар може працювати не в штаті підприємства, а віддалено, як незалежний експерт на аутсорсингу.

На даний моментстатистика з оплати складається приблизно така:

• більш ніж 25% вакансій мають зазначений заробіток до 25 тис. гривен;
• приблизно 16% – щонайменше 28 000;
• майже 6% – оплата від 35 тисячі гривен івіще.

‍

Як приклади наведемо зарплати деяких вакансій:

• Менеджер з навчання та розвитку персоналу – 38 000;
• Фахівець із мотивації персоналу – 42 000;
• HR спеціаліст – 30 000;
• Помічник HR-менеджера – 20 000.

‍

Варіанти вакансій

Позицій у сфері управління персоналом чимало. Розглянемо, якими можуть бути HR-спеціалісти.

• HRBP – фахівці з персоналу, які тісно співпрацюють з вищим керівництвом, приділяючи особливу увагу місіям та завданням, процесам, які запитує організація. Головний фокус цієї позиції —стратегічне планування та масштабування процесів у компанії;
• People Partner — робітники, які в HR-департаменті займаються питаннями мотивації співробітників в офісі, стимулюванням розвитку на проекті та на підприємстві, виявляють та працюють знедоліками. Нерідко виступають буфером між інтересами фірми та людини;
• Рекрутер-ресечер — позиція, що виділяється окремо у великих брендах, зосереджених на активному наймі. Такий фахівець здійснює відбір кандидатів і супроводжує їх лише до «входу» в компанію;
• Career Adviser або кар'єрний консультант —людина, робота якого стосується менеджменту проектів/акаунтів, а також IT-фахівців та їх команд. Це важливо, особливо на етапі онбордінгу новихробітників.
• Training Manager, L&D Manager (Learning& Development) або менеджер з навчання — аналізує технологічну потребу проектів (хто за якою технологією працює, хто може поділитися, які найближчі тренди можуть бути цікавими, а також формує запити на навчання абопередачу знань);
• Headhunter — менеджер найвищого рівня. Передним вже стоять завдання не найму загалом, а переманювання когось конкретного. І тут треба включити все мистецтво спілкування для переговорів.
• Employer Brand Manager — спеціаліст, який відповідає за внутрішній та зовнішній бренд компанії як роботодавця. Працює з тим ринком, країною, звідки організація готова наймати собі фахівців. Робітник знає все і про маркетинг, і про управління персоналом.

Ось така складна система вакансій HR департаменту. Зрозуміло, подібними відділами хтось має керувати. І це HRD (HR директор) — топ-менеджер, який реалізує, підтримує та розвиває стратегію, роблячи тактичні кроки вуправлінні персоналом.

‍

Географія працевлаштування

Працювати заспеціальністю HR менеджера можна в любій країні. Вакансії пропонуютькомпанії Сполучених Штатів Америки, IT-компанії європейських країн, українськіпідприємства. Також робота пропонується дистанційно (віддалено).

‍

Як влаштуватисяна роботу ейчару – варіанти оформлення

Вакансії доступні в різних форматах: віддалено, офіційне працевлаштування в IT-сфері, курси навчання зі стажуванням.

Роботодавці висувають деякі умови кандидатам. Перевагою стане наявність диплома з вищою освітою (але ця вимога не є обов'язковою).

Зазвичай студент, який нещодавно закінчив стажування по такій спеціальності, маєнеобхідні навички та досвід, щоби отримати таку цікаву, перспективну вакансію.

Компанія Pharmbills може стати хорошим стартом для HR-початківців. Агентство пропонує:

• здобуття професії з нуля;
• безкоштовне навчання вакансіям, затребуваним на міжнародному ринку праці;
• комфортні умови навчання, не виходячи з дому.

Знайти вакансію за кордоном непросто, але можливо. Більше шансів отримати цікаву пропозицію згідним заробітком залишається у HR, які мають гарний рівень освіти, володіютьспецифічними навичками та занурені у сучасні HR-тренди.

‍

Перспективи

Робота ейчарому кадрових та рекрутингових агентствах — це професія з великими перспективами. Вона не просто розвиває комунікативні навички, але сприяє розвитку динамічностіта гнучкості мислення, мобільності, самостійності, ініціативності, дипломатичності, відповідальності та організованості, що корисно як у самійпрофесії, так і у повсякденному житті.

Працюючи вкадровому агентстві, HR-початківець придбає багато корисних знань, що в майбутньому допоможе стати йому високорівневим фахівцем. Він навчиться розробляти актуальнусистему мотивації та політику управління персоналом, створювати сприятливий корпоративний клімат та надавати перспективним претендентам цікаву програмукар'єрного зростання, навчання та розвитку.

З часом HR менеджер зможе значно підвищити не тільки рівень професіоналізму, а й рівень своїх доходів. Безумовно, будувати кар'єру ейчара у кадровому агентстві можна й потрібно. HR, який досяг високих результатів у висококонкурентному середовищі, наприклад, в IT, має більше шансів отримає цікавий оффер за кордоном.